下午两点，会议室里已经坐满了人。
由于各个部门的人都还不相熟。
因此大家都比较拘束。
不过相对的，虽然大家嫌少攀谈，但所有人的表情都比较轻松。
因为公司还在试运营阶段。
并没有什么硬性指标的要求。
大家都是新人，也没有什么钩心斗角。
因此会议现场给人的感觉是一片祥和。
孟川走进来的时候，所有人的目光都集中在孟川的身上。
最早来公司的人，有些已经快一个月了。
今天也算是公司的第一次全体会议。
除了少数一些人是孟川亲自面试的时候见过孟川外。
其他的人很多还是第一次见孟川。
因为孟川平时来公司，要么就是在办公室里，要么就在生产车间。
不是生产车间的人，很多都是没有见过孟川的。
这可是传说中的大善人，也是大红人。
他们几乎都是奔着“孟川”这个名字来的。
因此能见到活着的孟川，哪怕孟川给人的感觉太年轻了。
也没有人敢小觑孟川。
一个个都是正襟危坐起来。
孟川也没多余的寒暄，直接把一叠文件扔在桌上：
“先看这个。”
战七马上就是拿文件，一人一份分发下去。
文件里是各部门这一周的工作报告。
最上面几页用红笔圈得密密麻麻。
就像是皇帝批阅奏折一样。
可见孟川对他们提交的工作报告都是有认真审阅的。
人力资源部的王经理刚翻到第二页，脸就白了。
她上周以“专业不符”为由筛掉的简历里，有一份来自国内顶尖医学院的博士。
原因是这个人发表的论文寥寥无几。
而孟川用红笔批注了一行字：
研发部张教授的同门师弟，你确定专业不符？
“我知道你们很多人曾经都是就职的大公司。”
孟川双手撑在会议桌上，表情严肃地说道：
“习惯了按流程办事，习惯了看KpI说话。但在宏大医药，这一套行不通。”
“我希望王经理能以事实为准绳，论文并不能用作评判一个人能力的唯一标准。”
“不要抱着那种不求有功但求无过的心理。起码面试的机会要给别人。”
孟川的语气很严肃。
那王经理急忙站起来：
“很抱歉孟总，以后这方面我会注意。回头我会联系他来面试。”
第一次公司大会，身为人力资源部的经理，被孟川直接点名。
这可不是好兆头。
很影响她在孟川这个老板心目中的形象啊！
“我已经调查过他了，他是那种一心扑在研究上的人。并且在药物的研发上很有心得。”
“只是他性格内向，并且不善于与人打交道。这也是他不被他原单位希望的原因。”
“我已经联系他来就职了，回头你亲自给办理入职手续就行。”
得益于青帮，和道的黑客手段。
孟川想要一个人的详细资料还是很轻松的。
甚至整个公司的人的详细资料孟川都是心中有数的。
“好的孟总。”
王经理感觉后背拔凉拔凉的。
她确实是按照之前在原公司的那种心里。
招人第一关先看头衔。
只要论文够多，或者获奖越多，就越能通过她的审核。
王经理被孟川点了卯，一时间所有人都变得紧张起来。
孟川的雷厉风行和铁手腕的人设一下子就立起来了。
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